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不当解雇・退職の強要(退職勧奨)
コロナによる業績悪化を理由として解雇されました
突然「会社の業績が悪いから解雇する」と言われました。
「君は我が社で求める能力が不足しているから解雇する」と言われました。
「君は営業成績が部署でビリなので解雇する」と言われました。
試用期間終了時に解雇されてしまいました
不当解雇で会社と復職の交渉する期間、他の会社に勤務できますか
退職勧奨 君に与える仕事がないと暗に退職を促されています
不当解雇する会社に愛想が尽きたら辞めた方が良いですか
契約社員ですが、長く勤めてきたのに契約の更新を拒絶されてしまいました
残業代請求
「うちは残業代込みの給料なので残業代は払わない」と言われています
課長に昇格したのですが、管理職になって管理職手当が支給されるので残業代はでないと言われました。
年俸制なので残業代は請求できないと言われています。
タイムカードがないので、これまでの退出時間を証明できる正式な記録がありません。
「うちの会社は裁量労働制を取っているので、残業代は払わない」 と言われました。
就業規則で係長は「管理監督者」とみなすと規定されているから、残業代対象外と言われています。
残業代の計算の仕方を、だいたいで良いので教えてください
その他の事例紹介
懲戒解雇だから退職金は支払わないと言われました
事例紹介
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残業代請求
その他の事例紹介
解雇の知識
試用期間後の本採用拒否
解雇と辞職・合意退職の区別
解雇理由証明書の効果
整理解雇の意味、要件
懲戒解雇の意味、退職金との関係
普通解雇の意味、退職金との関係
よくある不当解雇の方法
解雇が無効となった場合の効果
残業代請求の知識
サービス残業とは
残業代の計算方法
過労死が認められる残業時間
残業代における割増賃金とは
固定残業制・みなし残業手当とは
名ばかり管理職とは
その他労働問題の知識
退職金 法的性質
退職金 支給と不支給の要件
交渉と裁判手続の知識
内容証明郵便の意義と効果
弁護士を通じた任意交渉とは
労働審判とは
裁判の手続きと裁判期間
労働審判と裁判の違い
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