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解決事例

  • 不当解雇:経営トップに嫌われた 和解金460万円獲得
  • 不当解雇:試用期間延長後解雇 和解金390万円獲得
  • 不当解雇:契約期間満了にて雇止 実質正社員試用期間と認容、和解金給与5ヶ月分獲得
  • 不当解雇と残業代請求: 弁護士間交渉により解決 和解金給与10ヶ月分を獲得
  • 雇い止め: 労働審判で給与4ヶ月分の和解金を獲得

よくある相談とアドバイス

  • 不当解雇・退職の強要(退職勧奨)
  • 残業代請求
  • その他の相談事例

解雇の知識

  • 試用期間後の本採用拒否
  • 解雇と辞職・合意退職の区別
  • 解雇理由証明書の効果
  • 整理解雇の意味、要件
  • 懲戒解雇の意味、退職金との関係
  • 普通解雇の意味、退職金との関係
  • よくある不当解雇の方法
  • 解雇が無効となった場合の効果

残業代請求の知識

  • サービス残業とは
  • 残業代の計算方法
  • 過労死が認められる残業時間
  • 残業代における割増賃金とは
  • 固定残業制・みなし残業手当とは
  • 名ばかり管理職とは

その他労働問題の知識

  • 退職金 法的性質 
  • 退職金 支給と不支給の要件

交渉と裁判手続の知識

  • 内容証明郵便の意義と効果
  • 弁護士を通じた任意交渉とは
  • 労働審判とは
  • 裁判の手続きと裁判期間
  • 労働審判と裁判の違い

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