コロナによる業績悪化を理由として解雇されました
突然「コロナによって休業せざるを得ないので解雇する」と言われました。確かに3月より勤務場所（店）は休業しています。解雇を受け入れるしかないのでしょうか。
まず会社は、法的には、余程のことがない限り従業員を解雇することができません。コロナによって業績が急激に悪化した場合でも簡単には従業員を解雇できないのです。
業績が悪いことを理由に従業員を解雇することを「整理解雇」といいますが、裁判例で整理解雇が認められるには以下のよう要素を総合考慮することが実務で定着しています。
以下の4つの要素です。
１ 解雇の必要性があること（業績が悪化していることなど）
2 解雇を回避するための努力をしたこと（解雇以外の他の手段を充分に試みたか）
3 人選が合理的であること(解雇対象者を恣意的に選んでいない)
4 手続が相当であること(労働組合等に協議と説明をしたか)
仮に、要素の１について、本当にコロナで業績が悪化していたとしても、他の３要素を満たしていなければ、整理解雇が認められない可能性があります。例えば、２の解雇回避努力とは、従業員の配置転換や給与賞与の削減、新規採用の停止、希望退職の募集など、整理解雇という手段に至る前に、相応の解雇回避努力をしたかということですが、それを満たしていない場合は、解雇が認められない可能性もあるのです。例えば、新規採用を継続していたり、役員他の幹部が高額の報酬を継続的に得ている場合などは、２の解雇回避努力が認められにくい方向に働くでしょう。したがって、「会社の業績が悪いから解雇する」と言われた場合でも、受け入れる前に、上記整理解雇の4要素をどれだけ満たしているかしっかりと確認したほうが良いでしょう。
コロナによる業績悪化が事実としても、あまりに急な解雇は認められない場合も多いです。
是非、至急弁護士に相談ください。
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