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「君は我が社で求める能力が不足しているから解雇する」と言われました。

質問例

「君は我が社で求める能力が不足しているから解雇する」と言われました。解雇を受け入れるしかないのでしょうか。

回答

会社は、余程のことがない限り従業員を解雇することができません。

会社が従業員を解雇するには、「客観的に合理的な理由があり，社会通念上相当と認められる」ことが必要です（労働契約法１６条）。法律の文言が相当にあいまいなので一見しただけではわかりにくいのですが、裁判実務では、この基準は相当に高いものとされています。つまり解雇は余程の理由がないとできないのです。

特定の能力の不足を理由とする場合では、それが重大な能力不足で配置転換も困難であり、教育や指導を尽くしても改善の見込みがない場合という事情がある場合のみ解雇できます。会社が解雇できるハードルは相当に高いのです。

また、この質問の場合の解雇理由が「能力不足」という曖昧な表現なので、まず会社に能力不足の内容を具体的に説明してもらう必要があります。もし会社から能力不足の内容のについて具体的な説明がなければ、その時点で「客観的に合理的な理由」がないということになって違法な解雇になります。

そこで、まずは能力不足の具体的内容の説明を会社に求めるとともに、その説明内容が合理的だ相当な理由といえるか否かを一つ一つ吟味することが必要です。会社から納得できる説明がない限り解雇を受け入れる必要はありません。