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「君は営業成績が部署でビリなので解雇する」と言われました。

質問

「君は営業成績が部署でビリなので解雇する」と言われました。確かに今の営業成績はビリなのですが、上司の指示を守って一生懸命やりましたし、他の営業担当者と比べてもそれほど悪い成績ではないと思っています。成績がビリだと解雇を受け入れるしかないのでしょうか。

回答

会社が従業員を解雇するハードルは相当に高いので単に営業成績が所属部署の中でビリ、又は不振であるというだけでは、解雇が認められるには不十分です。

会社が従業員を解雇するには、「客観的に合理的な理由があり，社会通念上相当と認められる」ことが必要です（労働契約法１６条）。法律の文言が相当にあいまいなので一見しただけではわかりにくいのですが、裁判実務では、この基準は相当に高いものとされています。つまり解雇は余程の理由がないとできないのです。

まず、就業規則に、解雇事由として営業成績不振が明示されていることが条件です。

さらに、営業成績が部署でビリというだけでは解雇できません。営業成績がビリであることを理由に解雇できるのなら、毎年ビリの従業員を解雇できることになってしまいます。

また、営業成績が極めて不振というだけでは解雇するには足りません。会社が当該従業員に教育や指導して改善の機会を与え、それでも改善の見込みがない場合のみ、解雇できる可能性があります。つまり指導や教育を十分尽くしたことを会社は立証する必要があります。

このような条件を満たしていない場合は違法な解雇となります。したがって会社が条件を満たしていない場合は解雇を受け入れる必要はありません。